ИП должен проводить спецоценку условий труда и подавать декларацию соответствия?

Если у индивидуального предпринимателя нет наемных работников или он привлекает специалистов (например, бухгалтера, юриста) по гражданско-правовым договорам, то ИП не обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Соответствующее информационное сообщение опубликовано на сайте Минтруда

Когда не нужно проводить спецоценку

Специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей (ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ)

Соответственно, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные работники (то есть те, с которыми заключены трудовые договоры), то он не должен проводить СОУТ. Также не нужно поводить спецоценку, если специалисты (бухгалтеры, юристы и т.п.) оказывают услуги по гражданско-правовому договору на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

Когда подавать декларацию соответствия

Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не выявлены (например, излучение от компьютера в пределах нормы), необходимо оформить декларацию соответствия условий труда (ч. 1 ст. 11Закона № 426-ФЗ). Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных трудинспекцией.

Получите патент для ИП с нашей помощью

Когда проводится внеплановая спецоценка

По правилу, установленному статьей 17 Закона № 426-ФЗ, внеплановая спецоценка условий труда на новом рабочем месте должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.