Может ли ИП нанимать работников

Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя, наделяя их разными правами и обязанностями

Поэтому да, конечно, предприниматель может нанимать на работу сотрудников. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица

ИП с наёмными работниками должен:

• заключить письменный трудовой договор

• довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами

• создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции

• выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц

• за свой счёт перечислять страховые взносы за работников и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск

• своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет

• сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды

• вести кадровую документацию

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость. Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д. Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен

Но учитывайте, что гос. органы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ. В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей

Сколько работников может быть у предпринимателя

На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют 100 человек. На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом

• если предприниматель работает на УСН или ЕНВД, то нанимать он может не более 100 человек

• на ПСН - не более 15 работников

• рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек

• для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет

Поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой

Если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение:

• микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников

• малое предприятие - не более 100 человек

• численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников

Зарегистрируйте ИП с нашей помощью